Die Gegenwart und die Zukunft der Fernarbeit

Obwohl weit vor 2020 entfernte Arbeiten existierten, kann nicht verweigert werden, dass die Pandemie und die nachfolgenden Sperrungen stark zu ihrer Populalisierung und seiner Änderung ihrer Wahrnehmung beigetragen haben. Am Anfang schien es eine Notfallmaßnahme zu sein, eine kurzfristige Lösung für das vorliegende Problem. Viele Menschen sehen jedoch nicht, dass sie in physische Büros zurückkommen. Ist die Arbeit von zu Hause wirklich eine so verlockende Option?

Arbeiten von zu Hause, Telearbeit, Fernarbeit - jede dieser Begriffe bezieht sich auf Arbeiten außerhalb des Unternehmensgebäudes, weshalb sie häufig austauschbar genutzt werden. Es gibt jedoch einige subtile Unterschiede zwischen ihnen. „Fernarbeit“ unterstreicht die Wahlfreiheit in Bezug auf unseren Arbeitsplatz (überall außerhalb des Büros), während „Telearbeit“ durch die Tools definiert wird, mit denen wir unsere Arbeitsaufgaben ausführen. Hybridarbeitsmodelle, bei denen ein Teil unserer Zeit im Büro verbringen wird, und ein Teil davon, an dem sie sich an einem anderen Ort, beispielsweise zu Hause, auch unter dem Dach der Fernarbeitsdauer stehen.

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Wir haben zuvor die vielen Vorteile der Arbeit von zu Hause aus erwähnt In unserem Artikel der Home Office -Organisation. Einige von ihnen sind in Abwesenheit von Pendelverkehr, erhöhte Flexibilität und Freiheit über unseren Arbeitsplan, niedrigere Stressniveaus und die Fähigkeit, unser Arbeitsaufbau an unsere individuellen Bedürfnisse anzupassen: Sie können sich selbst mehr mehr anpassen. bequemer, ergonomischer Schreibtisch Oder rüsten Sie Ihr Heimbüro mit einigen aus nützliches und schönes Accessoires.

Die Arbeit zu Hause kann auch die Konzentration verbessern - es gibt weit weniger Ablenkungen als im Büro. Dies ist ein ideales Arbeitsmodell für introvertierte und neurodivergige Menschen, die damit zu kämpfen haben, den größten Teil ihres Tages unter vielen Kollegen zu verbringen. Soziale Müdigkeit kann die Fokussierung erschweren und die Produktivität beeinflussen.

Aus Sicht des Arbeitgebers kann die WFH die Kosten für den Betrieb des Geschäfts senken - selbst wenn die Mitarbeiter nur teilweise von zu Hause aus arbeiten, wird weniger Platz benötigt, da die traditionellen Büroarbeitsbereiche durch „heiße Schreibtische“ ersetzt werden können. Darüber hinaus meldeten Unternehmen, die die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten, weniger Umsatz von Mitarbeitern.

Trotz seiner vielen Vorteile stellt die Arbeit von zu Hause aus immer noch einige Herausforderungen. Es kann die Aufrechterhaltung eines Work-Life-Gleichgewichts und die Trennung der persönlichen und beruflichen Bereiche erschweren. Es kann auch die Zeit erhöhen, die wir bei der Arbeit verbringen. Die Isolierung und das Fehlen einer Interaktion zwischen Mitarbeitern können auch einige Menschen negativ beeinflussen, weshalb die reguläre Gruppenintegration in reale Räume eine große Rolle bei der Aufrechterhaltung einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter spielt.

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Eine vom TUC (Gewerkschaftskongress) durchgeführte Analyse von 2016 ergab, dass die Zahl der Menschen in Großbritannien innerhalb des letzten Jahrzehnts um 19% gestiegen ist. Das größte Wachstum bei Frauen ereignete sich: Remote -Arbeit im Jahr 2015 wurde von 35% mehr weiblichen Mitarbeitern als 2005 ausgewählt.

Der größte Faktor bei der Popularisierung von WFH war jedoch die Pandemie. Nachdem sie die Vorteile der Ausarbeitung erlebt haben, sehen sich immer mehr Mitarbeiter, die zuvor nur in stationären Büros gearbeitet haben, nicht zu ihren Arbeitsplatz -Schreibtischen oder -Kabinen zurück.

Eine von Slack Ende 2020 unter 9000 Mitarbeitern und in 6 Ländern durchgeführte Umfrage ergab, dass fast 3/4 der Teilnehmer das Hybridmodell bevorzugt und nur etwa 1/10 ein völlig stationäres Arbeitsmodell bevorzugt. Ähnliche Ergebnisse wurden durch eine PWC -Umfrage aus dem selben Jahr gesammelt: Fast 3/4 der Arbeiter gaben an, mindestens 2 Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. (Post -Lockdown -Beschränkungen), und fast 1/3 gab an, dass sie remote arbeiten wollten.

Neuere Studien haben gezeigt, dass trotz der Pandemie zu Ende geht (hoffentlich endgültig!) Die Arbeit von zu Hause aus bleibt eine beliebte Option. Laut Owl Labs, auch so sehr wie 16% der Unternehmen der Welt sind völlig abgelegenund 62% der Arbeitnehmer im Alter zwischen 22 und 65 Jahren erklären, dass sie zumindest teilweise aus der Ferne arbeiten möchten. Darüber hinaus liefert die Pufferanalyse einige interessante Erkenntnisse, bei denen 99% der Menschen Interesse an der Arbeit eines Hybridmodells für die Dauer ihrer Karriere zeigen.

Der polnische Arbeitsmarkt zeigt auch einen Wechsel von stationärer Arbeiten in Richtung vollständig entfernter oder hybrider Modelle. Die 2022 -Ergebnisse von Pracuj.pl von der Jobsuche zeigen, dass 86% der Befragten, die derzeit in hybriden Weise arbeiten Bevorzugen Unternehmen, die eine Auswahl an Arbeitsstil anbieten. Nur 14% freuen sich darauf, vollständig vor Ort zu arbeiten.

Upwork prognostiziert das Bis 2028 werden 73% aller Teams abgelegene Arbeiter sein. Eine größere Flexibilität in Bezug auf das Zeitmanagement und die Freiheit bei der Auswahl nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch des Wohnsitzes wird wahrscheinlich nur mehr Menschen dazu ermutigen, sich der WFH -Bewegung anzuschließen. Wer weiß, vielleicht ist die Zukunft vollständig abgelegen und vor Ort wird Relikte der Vergangenheit.