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The present and the future of remote work

Le présent et l'avenir du travail à distance

Bien que le travail à distance existait bien avant 2020, on ne peut pas refuser que les verrouillage pandémiques et ultérieurs aient grandement contribué à sa vulgarisation et à son changement de perception. Au début, cela peut sembler être une mesure d'urgence, une solution à court terme au problème à accomplir. Cependant, beaucoup de gens ne se voient pas revenir dans les bureaux physiques. Le travail à domicile est-il vraiment une option séduisante?

Que signifie WFH?

Le travail à domicile, le télétravail et le travail à distance - chacun de ces termes fait référence au travail effectué en dehors du bâtiment de l'entreprise, c'est pourquoi ils sont souvent utilisés de manière interchangeable. Il existe cependant quelques différences subtiles entre elles. Le «travail à distance» met en évidence la liberté de choix concernant notre lieu de travail (partout en dehors du bureau), tandis que le «télétravail» est défini par les outils que nous utilisons pour effectuer nos tâches de travail. Les modèles de travail hybrides qui impliquent de passer une partie de notre temps au bureau, et une partie de celui-ci ailleurs, par exemple à la maison, sont également sous le parapluie de travail distant.

photo par Agence majeure Tom sur Désastre

 

Pour les avantages et les inconvénients du travail à distance

Nous avons précédemment mentionné les nombreux avantages du travail à domicile Dans notre article de l'organisation à domicile. Certains d'entre eux sont plus du temps en l'absence de trajet, une flexibilité accrue et une liberté sur notre horaire de travail, des niveaux de stress plus bas et la possibilité de personnaliser notre configuration de travail pour répondre à nos besoins individuels: vous pouvez vous obtenir plus bureau confortable et ergonomique ou équipez votre bureau à domicile accessoires utiles et beaux.

Travailler à la maison peut également améliorer la concentration - il y a beaucoup moins de distractions que dans le bureau. Il s'agit d'un modèle de travail idéal pour les personnes introverties et neurodivergentes qui ont du mal à passer la majeure partie de leur journée parmi beaucoup de collègues. La fatigue sociale peut rendre la concentration difficile et affecter la productivité.

Du point de vue de l'employeur, la WFH peut réduire les coûts de gestion des affaires - même lorsque les employés ne travaillent que partiellement à domicile, moins d'espace est nécessaire car les espaces de travail de bureau traditionnels peuvent être remplacés par des «bureaux chauds». De plus, les entreprises qui offrent la possibilité de travailler à distance, ont déclaré moins de roulement des employés.

Malgré ses nombreux avantages, travailler à domicile pose toujours certains défis. Cela peut rendre le maintien d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et séparer les sphères personnelles et professionnelles plus difficiles. Cela peut également augmenter le temps que nous passons «au travail». L'isolement et le manque d'interaction des collègues peuvent également influencer négativement certaines personnes, c'est pourquoi l'intégration régulière de groupe dans les espaces réels joue un grand rôle dans le maintien d'une satisfaction élevée des employés.

photo par Conor Sexton sur Désastre

 

Si vous restez ou si vous reprenez (retour au bureau)

Une analyse de 2016 menée par le TUC (Congrès syndical) a indiqué que le nombre de personnes travaillant à distance au Royaume-Uni a augmenté de 19% au cours de la dernière décennie. La plus grande croissance s'est produite chez les femmes: le travail à distance en 2015 a été choisi par 35% de plus employés des femmes qu'en 2005.

Le plus grand facteur de popularisation du WFH, cependant, a été la pandémie. Ayant connu les avantages de travailler à distance, de plus en plus d'employés qui n'ont travaillé que dans des bureaux stationnaires ne se voient jamais revenir à leurs bureaux ou cabines de travail.

Une enquête menée par Slack à la fin de 2020 parmi 9000 employés et dans 6 pays a montré que près de 3/4 des participants préfèrent le modèle hybride, et seulement environ 1/10 favorise un modèle de travail entièrement stationnaire. Des résultats similaires ont été recueillis par une enquête PWC de la même année: Près de 3/4 des travailleurs ont indiqué qu'ils voulaient travailler à domicile au moins 2 jours par semaine (Restrictions post-verrouillage) et près de 1/3 ont déclaré qu'ils voulaient rester à distance.

Des études plus récentes ont montré que, malgré la fin de la pandémie (espérons-le pour de bon!), Travailler à domicile reste une option populaire. Selon Owl Labs, même autant que 16% des entreprises du monde sont entièrement éloignéeset 62% des travailleurs âgés de 22 à 65 ans déclarent qu'ils veulent travailler à distance au moins en partie. En outre, l'analyse tampon fournit des résultats intéressants qui affirment que 99% des personnes montrent leur intérêt à travailler un modèle hybride pendant la durée de leur carrière.

Le marché du travail polonais montre également un passage du travail stationnaire vers des modèles entièrement éloignés ou hybrides. La plateforme de recherche d'emploi Pracuj.PL 2022 Les résultats montrent que 86% des interrogés qui travaillent actuellement de manière hybride souhaitent rester dans le même poste (27% d'entre eux choisissent une option complètement éloignée), et 54% de ceux qui recherchent des emplois Préférez les entreprises offrant un choix de style de travail. Seulement 14% a hâte de travailler complètement sur place.

Upwork prédit que D'ici 2028, 73% de toutes les équipes seront des travailleurs à distance. Une plus grande flexibilité concernant la gestion du temps et la liberté de choisir non seulement le lieu de travail, mais aussi la résidence, n'encouragera probablement plus de gens à rejoindre le mouvement WFH. Qui sait, peut-être que l'avenir est entièrement éloigné et les bureaux sur place deviendront des reliques du passé.