Retour au bureau : oui ou non ? Comment recréer une ambiance home office au travail ?
Il n’y a pas si longtemps, le télétravail semblait être la nouvelle norme — une vision moderne du monde professionnel, destinée à remplacer progressivement les bureaux traditionnels. Pourtant, ce futur s’est évaporé plus vite que prévu. De plus en plus d’entreprises — y compris des géants comme Meta, Google, Zoom ou Amazon — rappellent aujourd’hui leurs employés au bureau. Le travail à domicile ne serait-il bientôt plus qu’un doux souvenir ?
Pourquoi les employeurs tiennent-ils tant au retour au bureau ?
Un bureau physique représente un coût non négligeable pour les entreprises : loyer, factures d’électricité, ménage, achat et entretien de mobilier, matériel informatique, et souvent aussi un minimum d’équipement pour la cuisine collective. Le télétravail permet de réduire drastiquement ces dépenses — et ce n’est pas fini.
Des études récentes montrent que le travail à distance est associé à une productivité plus élevée et à une diminution du nombre d’erreurs. En parallèle, les entreprises qui proposent des horaires flexibles — y compris des modèles hybrides — enregistrent de meilleurs résultats financiers que celles qui imposent le présentiel à 100 %.
Du côté des employés, le télétravail ou l’hybride permet de mieux gérer son temps : on peut organiser ses journées en fonction de ses pics de concentration, sans oublier les heures précieuses gagnées grâce à l’absence de trajets domicile-travail. Résultat ? Une meilleure qualité de travail, plus de satisfaction, un équilibre vie pro/perso amélioré, et un bien-être accru.
Alors, pourquoi ce retour en force dans les bureaux ? Selon les employeurs, il s’agit de renforcer l’engagement, la productivité, l’esprit d’équipe, la collaboration et cette fameuse « culture d’entreprise » – souvent tournée en dérision sur les réseaux sociaux. Mais en réalité, d’autres raisons plus terre-à-terre sont souvent à l’origine de cette décision : besoin de contrôle, manque de confiance envers les employés, ou tout simplement incapacité à gérer des équipes à distance. Ainsi, ce qui pourrait être une situation gagnant-gagnant se trouve freiné par la peur ou le refus du changement.
Télétravail, présentiel ou hybride – quel modèle préfèrent les salariés ?
De nombreux sondages ont été réalisés sur le sujet, et les résultats sont clairs : la grande majorité des employés plébiscitent le modèle hybride. Moins de 30 % des sondés préfèrent le travail exclusivement en présentiel. Les autres optent pour un mélange de bureau et de télétravail, voire du 100 % à distance.
Nous avons posé la même question à notre communauté sur LinkedIn. Voici trois témoignages, trois regards différents sur les différents modes de travail :
Pour moi, le bureau a plusieurs avantages : les échanges avec les collègues sont plus simples, les réunions sont plus fluides, les relations se créent de manière plus naturelle — contrairement aux cafés virtuels parfois un peu forcés. C’est aussi plus facile de voir comment chacun travaille, seul ou en groupe. Et comme je suis souvent entre la direction et les équipes techniques, c’est important pour moi de comprendre les préférences de travail de chacun, afin de bien répartir les tâches et projets.
travaille dans l’informatique, en présentielJe travaille en mode hybride : 60 % au bureau, 40 % à la maison. On organise les journées pour que toute l’équipe soit présente en même temps. Quand j’ai besoin d’une vraie concentration, je vais dans une salle de réunion pour éviter l’open space. Et si je suis obligée de rester à mon poste malgré le bruit, je mets mon casque et de la musique pour m’isoler 🙂.
spécialiste en administration, mode hybrideOn m’a imposé le retour au bureau. J’y suis allée une ou deux fois, comme l’exigeait la politique de l’entreprise. C’était sympa de voir les collègues, de discuter d’autre chose que du boulot, de sortir prendre un café ensemble. Pour moi, l’idéal, ce serait 1 à 2 jours par semaine au bureau, le reste en télétravail.
Mais il y avait des problèmes : le bureau était TOUT PETIT. Certains devaient s’asseoir sur des chaises dans la cuisine, faute de place. Et il n’y avait qu’un seul W.C. pour 20 personnes 🤡. Si une entreprise veut que ses salariés reviennent, elle doit s’y préparer sérieusement. On ne devrait pas se retrouver à court d'écrans, de câbles ou de fauteuils !
Et franchement, les jours où j’étais au bureau, je n’arrivais pas à avancer sur mes tâches. C’était dédié aux ateliers, réunions, brainstormings. Pour le travail de fond, j’avais besoin de calme — et je ne l’avais qu’à la maison.
cheffe de projet, travaille à distanceJ’ai longtemps réfléchi à l’idée de passer du travail à distance au travail en présentiel – il me semble que les deux formes présentent à la fois des avantages et des inconvénients. Le télétravail permet sans doute une meilleure gestion du temps, un certain confort de travail et une flexibilité incroyable, mais il peut, avec le temps, engendrer un sentiment d’isolement.
À l’inverse, le travail en présentiel, bien qu’il implique des trajets quotidiens et moins de flexibilité, favorise le contact direct avec l’équipe. C’est cet argument qui a pesé le plus pour moi.
business development manager, travaille en présentielComment recréer une ambiance home office au bureau ?
Que vous soyez revenu(e) au bureau de gré ou de force, il est essentiel de s'aménager un espace ergonomique, confortable et agréable visuellement. Même dans un open space impersonnel, instaurer un petit air de home office peut faire la différence pour votre humeur, votre créativité et votre productivité.
Le secret ? La personnalisation. Apportez au bureau les accessoires qui vous facilitent le quotidien à la maison : une tablette en bois pour votre ordinateur portable ou une petite étagère à poser sur votre bureau pour surélever l’écran à la bonne hauteur. (D’ailleurs, n’hésitez pas à suggérer à votre employeur d’investir dans ce type d’équipements ergonomiques — à long terme, il s'agit d'un investissement très rentable, car il se traduit non seulement par une plus grande satisfaction des employés, mais aussi par une amélioration de leur santé et de leur efficacité).
Pour ceux qui se sentent mieux en compagnie d'un design remarquable, le chargeur sans fil slim ou le support MagSafe pour iPhone seront d'excellents compléments. Si vous utilisez plusieurs appareils (par exemple un téléphone pro et un perso), une station d’accueil peut s’avérer bien utile. En plus d’offrir un confort de charge optimal pour votre smartphone ou votre montre connectée, elle apporte une touche chaleureuse et naturelle grâce à sa fabrication en bois massif. Un tapis de bureau en feutre de laine naturelle ajoutera également à l'effet cosy.
Autres éléments pratiques et décoratifs : de jolies plateaux en bois pour organiser tes petits outils, stylos, notes, disques durs externes, etc. Et pour apporter une ambiance douce et vivante à votre espace : une plante verte et une photo encadrée. Une petite succulente (nos contenants Cubic et Geometric sont parfaits en guise de cache-pot) et un cadre avec une photo de vos proches, un paysage inspirant ou même une illustration apaisante peuvent transformer votre environnement de travail.
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Le retour au bureau peut être une expérience difficile à vivre, surtout lorsqu’aucune flexibilité n’est proposée. Mais même dans des conditions peu idéales, il est possible d’aménager son quotidien pour le rendre plus fluide, plus efficace — et plus agréable. Et si, malgré tous tes efforts pour créer un espace de travail chaleureux, tu ne parviens pas à t’y sentir bien… peut-être est-il temps de commencer à chercher un environnement (ou un employeur) qui te correspond davantage .
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