Teraźniejszość i przyszłość zdalnej pracy

Chociaż zdalne prace istniały na długo przed 2020 r., Nie można zaprzeczyć, że pandemiczne i późniejsze blokady znacznie przyczyniły się do jego popularyzacji i zmiany jej postrzegania. Na początku mogło to wydawać się miarą awaryjną, krótkoterminowym rozwiązaniem problemu. Jednak wiele osób nie widzi, jak wracają do biur fizycznych. Czy praca z domu jest tak naprawdę kuszącą opcją?

Co oznacza WFH?

Praca z domu, teleprac, zdalna praca - każdy z tych warunków odnosi się do pracy wykonywanej poza budynkiem firmy, dlatego często są one używane zamiennie. Istnieją jednak pewne subtelne różnice między nimi. „Praca zdalna” podkreśla swobodę wyboru w zakresie naszego miejsca pracy (w dowolnym miejscu poza biurem), podczas gdy „telepracowanie” jest zdefiniowane przez narzędzia, których używamy do wykonywania naszych zadań. Hybrydowe modele pracy, które obejmują spędzanie części naszego czasu w biurze, a jego część w innym miejscu, na przykład w domu, są również pod parasolem zdalnym.

zdjęcie zrobione przez Major Tom Agency na Unsplash

 

Plusy i wady zdalnej pracy

Wcześniej wspominaliśmy o wielu zaletach pracy w domu W naszym artykule organizacji biura domowego. Niektóre z nich to dodatkowy czas przy braku dojazdów, zwiększonej elastyczności i wolności w stosunku do naszego harmonogramu pracy, niższych poziomów stresu i możliwości dostosowania naszej konfiguracji pracy do naszych indywidualnych potrzeb: możesz zdobyć więcej Wygodne, ergonomiczne biurko lub wyposaż swoje domowe biuro w niektóre przydatne i piękne akcesoria.

Praca w domu może również poprawić koncentrację - istnieje znacznie mniej rozproszenia niż w biurze. Jest to idealny model pracy dla introwertycznych i neurodivergent ludzi, którzy zmagają się z spędzaniem większości dnia wśród wielu kolegów. Zmęczenie społeczne może utrudniać skupienie i może wpływać na wydajność.

Z punktu widzenia pracodawcy WFH może obniżyć koszty prowadzenia działalności gospodarczej - nawet gdy pracownicy pracują tylko częściowo w domu, potrzebna jest mniejsza przestrzeń, ponieważ tradycyjne przestrzenie robocze biurowe można zastąpić „gorącymi biurkami”. Ponadto firmy, które oferują możliwość zdalnej pracy, zgłosiły mniej obrotów pracowników.

Pomimo wielu zalet, praca z domu wciąż stanowi pewne wyzwania. Może to utrudniać utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i oddzielenie sfer osobistych i profesjonalnych. Może również zwiększyć czas spędzany przez „w pracy”. Izolacja i brak interakcji współpracowników mogą również negatywnie wpływać na niektóre osoby, dlatego regularna integracja grupy w rzeczywistych przestrzeniach odgrywa dużą rolę w utrzymywaniu wysokiej zadowolenia pracowników.

zdjęcie zrobione przez Conor Sexton na Unsplash

 

Jeśli zostaniesz, czy powinieneś wrócić do biura)

Analiza z 2016 r. Przeprowadzona przez TUC (Kongres Związku Zawodowego) wykazała, że ​​liczba osób pracujących zdalnie w Wielkiej Brytanii wzrosła o 19% w ciągu ostatniej dekady. Największy wzrost nastąpił wśród kobiet: praca zdalna w 2015 r. Wybrała o 35% więcej kobiet -pracowników niż w 2005 r.

Największym czynnikiem popularyzacji WFH była jednak pandemia. Doświadczając korzyści z pracy zdalnej, coraz więcej pracowników, którzy wcześniej pracowali tylko w biurach stacjonarnych, nie widzą, jak wracają do biur lub kabin.

Ankieta przeprowadzona przez Slacka pod koniec 2020 r. Wśród 9000 pracowników i w 6 krajach wykazała, że ​​prawie 3/4 uczestników woli model hybrydowy, a tylko około 1/10 sprzyja całkowicie stacjonarnym modelu pracy. Podobne wyniki zostały zebrane przez ankietę PwC z tego samego roku: Prawie 3/4 pracowników wskazało, że chcą pracować w domu co najmniej 2 dni w tygodniu (Ograniczenia po zablokowaniu) i prawie 1/3 stwierdziło, że chcą pozostać pracą zdalnie.

Nowsze badania wykazały, że pomimo krańca pandemii (mam nadzieję na dobre!), Praca z domu pozostaje popularną opcją. Według Owl Labs, nawet tak samo jak 16% firm na świecie jest całkowicie odległych, a 62% pracowników w wieku od 22 do 65 lat oświadcza, że ​​chcą pracować zdalnie częściowo. Ponadto analiza buforowa zawiera kilka interesujących ustaleń, które twierdzą, że 99% osób wykazuje zainteresowanie pracą hybrydową na czas ich kariery.

Polski rynek pracy pokazuje również przejście od prac stacjonarnych w kierunku w pełni zdalnych lub hybrydowych modeli. Platforma poszukiwawcza Pracuj.pl 2022 wyniki pokazują, że 86% ankietowanych, którzy obecnie pracują w sposób hybrydowy, chce pozostać na tej samej pozycji (27% z nich wybiera opcję całkowicie zdalną), a 54% osób szukających pracy pracy Wolą firmy oferujące wybór stylu pracy. Tylko 14% oczekuje na całkowitą pracę na miejscu.

Upwork to przewiduje Do 2028 r. 73% wszystkich zespołów będzie pracownikami zdalnymi. Większa elastyczność w zakresie zarządzania czasem i wolności w wyborze nie tylko miejsca pracy, ale także zamieszkania prawdopodobnie zachęci tylko więcej osób do dołączenia do ruchu WFH. Kto wie, być może przyszłość jest w pełni odległa, a biura na miejscu staną się relikwia przeszłości.